第 52 章 跳索 (第3/5页)
换位思考,她是谢姓小厮,本来按步升迁,但忽然某一天专属的上升位置被空降占领——这打击,唉,职场混过的都知道,抑郁两月都是轻的。
但从管理角度讲,空降管理岗位的做法虽说厚黑,却是能减少组织内部的拉帮结派,小团体主义,有利于企业运营,是大多数现代企业的选择。
企业?
假设诚意伯府是个企业,红枣忍不住想:她公公是企业ceo,谢尚是二把手、接班人,管家管事是各部门经理,其他仆从都是普通员工——那么以当下谢家上下连庄仆在内,过万人的规模,这在前世都是妥妥的大型企业了。
由此便少不了一套完善的人事管理奖惩制度……
谢尚看红枣长久不说话,出声问道:“红枣,你在想什么?”
“家法!”红枣回神,笑道:“世子,似我家常常听说家法,却从没见过《家法》。”
谢尚正发愁如何跟红枣提家法的事,闻言正中下怀,笑道:“咱们家的《家法》原是爹早年制定的。本来你想看容易,我书房就有。只一样,今儿午后说起《家法》时,爹说这都过去二十多年了,时过境迁的,《家法》得重新修订——所以你想看,还得再等几天!”
“几天就能改好!”闻言红枣忍不住惊叹。
谢尚谦虚:“咱们家才刚封爵,在这《家法》制定上哪可能一劳永逸?如此爹说倒不如先拟个粗稿出来暂用,不然上下这么多人,连个规矩都没有,外人看着也不像。”
这不就是前世摸着石头过河的改革经验吗?红枣心说:难为她公公这个土著也能知道。
“爹还说什么了?”红枣好奇追问。
对着媳妇黑白分明的大眼睛,谢尚故意道:“爹说咱们家一家子文官,以文封爵,于《家法》里也当体出圣人说的‘仁者爱人’来。”
“仁者爱人?”
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