第三百零七章 公司经营之策 (第3/5页)

“而且，如果你能够实现这个目标的话，那么年底之前，太乙阁所有分店加在一起的利润总额的百分之五就是你的年终奖金，具体这些钱有多少，就看你自己的了！”刘东许诺道。

对于公司的管理刘东不怎么擅长，但是对于人性，刘东自问自己还是了解一点的，‘要想马儿跑，就要让他多吃草’，合理的奖惩条件，能够让人更努力。

“是，谢谢董事长！”面对钱财的诱惑，没有几个人能够抵挡，杨科自然不例外。

“不用谢我，条件我给你了，剩下的就是你自己的事！”看着杨科眼中火热的神色，刘东笑着挥了挥手。

“对了，对于木雕人才和木作家具人才的招聘和培养不要停下，今年、明年、后年，至少在未来五年之内，都是公司快速扩张发展的关键时期，在这段时间之内，我们需要大量经验丰富的管理人员，以及手艺精湛的木雕、木作人才。”

“我明白了，董事长！”看着刘东雄心勃勃的样子，杨科也浑身上下充满了干劲。

“还有一件事，我们公司迅速扩张之后，人员将会变得非常多，除了管理人员和销售人员之外，木雕和木作人才将会是公司的基础，考虑到他们的特殊性，以后他们施行另一套工资标准，基本工资加提成！”

注意到杨科在认真倾听后，刘东继续道：“以后为每一位能够上架销售自己雕塑和木作家具的制作人员编订一个员工编号，把他们的每一件作品都刻上自己的编号，然后每销售一件自己的作品，他们就可以拿到一定程度的提成，当然这个提成的百分比，你回去研究，不要太苛刻，而且根据这些人手艺的高低，分成的比例也不同，评比越高的人才，分成比例越高！”

听到刘东的话，杨科点了点头。对于刘东的这个办法，他也是深表赞同，现在大部分国内企业还没有从以前那种大锅饭的思想中解脱出来，而刘东的这个办法明显就是加剧了公司内部的竞争，能者多得，庸者少得，甚至不得。